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市直水利系统召开“提士气强担当建机制促发展”作风建设动员会

发布日期：2021-07-29 22:16:54     来源：商洛市水利局     作者：党政办 孙冲         浏览量：1875

7月29日，市直水利系统召开“提士气强担当建机制促发展”作风建设大会。市水利局党组书记、局长许永山强调，深查细照、精准把脉，找准靶心；聚焦重点、猛药去疴，开好良方；强化措施、端正态度，落实落细。党组成员、副局长李旭光传达了全市“提士气强担当建机制促发展”作风建设大会会议精神；党组成员、副局长戴林宣读了《中共商洛市水利局党组关于开展提士气强担当建机制促发展作风建设的实施方案》。局党组成员，局机关各科室负责人和下属单位负责人参加了动员会。

许永山指出，干部纪律作风，是一项永远在路上的工作，没有休止符，必须常抓不懈、必须持之以恒、必须久久为功。召开市直水利系统“提士气强担当建机制促发展”作风建设动员会，目的就是要贯彻落实市委郑书记在全市“提士气强担当建机制促发展”作风建设大会上的讲话要求，坚持刀刃向内、刮骨疗毒、动真碰硬，坚决打好作风建设攻坚战，下茬整治作风顽疾，大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，着力推动商洛新时代追赶超越；同时，安排部署市直水利系统干部作风建设工作，着力整治纪律松懈、作风懒散、工作飘浮、效率低下、干事不勤、落实不力等突出问题，确保各项工作扎实推进、全面落实，为推动水利事业高质量健康发展提供坚实的作风保障。 

许永山要求，机关各科室、局属各单位和广大水利系统干部职工要对照故步自封、因循守旧，责任缺失、不敢担当，标准不高、粗放草率，执行不力、松垮散漫，能力不足、不会干事，缺乏敬畏、为政不廉等六个方面深查细照，要求坚持从局党组和领导班子做起，常态化查摆问题和不足，力求把问题找准、找全、找实、并逐人逐项建立问题清单，坚持把问题整改贯穿作风建设全过程，做到即知即改、立行立改，对于短期内难以整改的问题聚力攻坚，持续整改。

许永山要求，坚决消除一些干部精神上的庸懒、散漫、懈怠，进一步深入机关“十化”建设提升年活动，进一步大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，让干部放下包袱，放开胆子，甩开膀子，尽情地干，自豪地干，奋力开创水利事业新局面。一要换脑子，就要勤字当先，消除慵懒、散漫之风。全体干部职工要养成雷厉风行、说干就干的良好习惯，做到“四勤”，即勤学习、勤思考、勤谋划、勤落实。二要换脑子，就要快抓紧干，摒弃拖拉、推诿之风。各科室、各局属单位及全体干部职工要加强沟通协作、积极配合，行动快、落实快、回复快，决不允许出现推诿扯皮、拖沓贻误工作现象，尤其是已经全面进入汛期，一定要改进作风，全面进入临战状态，严格执行24小时带值班制度，及时上报雨情灾情和防汛工作动态，坚决克服麻痹侥幸心理，未雨绸缪、严阵以待，全力以赴抓好水利行业水灾害防御，确保安全度汛。三要换脑子，就要严格标准，告别维持、应付之风。就是要做到严标准，要把执行标准落实到工作方方面面，用标准的标尺衡量工作措施，做到有依据，行有规范；严要求，不降低标准，不稀里糊涂，不蒙混过关；严纪律，严格执行党政纪各项规章纪律，慎独慎微，自警自律，不捅底线不碰红线。四要换脑子，就要实干为要，摆脱浮躁、懒政之风，坚决做到“三实”，谋事要实，要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际；干事要实，脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩；做人要实，坚决做到对党、对组织、对人民忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。五要换脑子，就要精益求精，革除马虎、草率之风。作为水利行业干部职工就是要业务精、谋划精、管理精，摒弃大而化之的模糊和笼统，去粗取精，以精益求精的工作态度、精心谋划的工作措施实现精准到位的工作效果，积小胜为大胜，积跬步至千里，推动水利事业高质量发展。六要换脑子，就要细致严谨，改变粗糙、疏漏之风。安排要细，谨于细微，郑重对待细小漏洞，在细微处把事情做好；职责要细，细化机关各科室各单位工作职责、工作内容、工作标准，工作要细，坚决杜绝“应付、凑合、差不多、基本上”等不负责任的作法，把严谨细致体现在自己经手和处理的每一项工作中。七要换脑子，就要廉洁自律，狠刹谋私、贪腐之风。做人要廉，就是要守住心，常思贪欲之心、常怀律己之心，品德上、道德上、意识上都要廉；做事要廉，就是要在工程招标、项目审批、项目评审、项目管理、督查暗访等方方面面，都要把纪律和规矩挺在前面，存戒惧、守底线。

许永山强调，作风建设，事关全局上下，要高度重视，精心组织，确保取得实效。要坚持领导带头、以上率下，主要领导带动班子成员、领导干部带动一般干部，形成一级做给一级看，一级带着一级干的生动局面，要坚持交任务、教方法同步实施，抓落实、解难题一起开展，绝不任务下压、责任下甩。要把“纪律挺在前面”，用“制度锁住关口”，坚持自律与他律并重，加大作风建设、工作实绩等考核权重，强化考核结果的综合运用，树立起重实干、重担当、重实绩的鲜明导向。要坚持“当下改”与“长久立”相结合，既要全面排查、立即整改，又要举一反三、破立并举，进一步完善制度体系建设，形成管人管事的长效机制，推进作风建设常态化长效化，不断树立风清气正、干事创业的良好氛围。

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